Иск о восстановлении на работе в Турции: условия и сроки
Условия требования о восстановлении на работе для работников, на которых распространяется гарантия занятости, обязательная медиация и пресекательные сроки.
Работник, трудовой договор с которым расторгнут без обоснованной причины, при соблюдении определенных условий может требовать восстановления на работе. Рамки этого требования определяют положения о гарантиях занятости, закрепленные в статьях 18–21 Закона о труде № 4857. Однако, поскольку сроки крайне коротки, действовать необходимо сразу после расторжения договора.
Условия гарантии занятости
Для предъявления требования о восстановлении на работе необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
- На рабочем месте должно быть занято тридцать или более работников.
- Стаж работника должен составлять не менее шести месяцев.
- Трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
- Работник не должен являться представителем работодателя, руководящим предприятием в целом, или представителем работодателя, наделенным полномочиями по приему и увольнению работников.
Понятие обоснованной причины
Работодатель обязан основываться на обоснованной причине, связанной с профессиональной пригодностью или поведением работника либо с потребностями предприятия, рабочего места или работы. Расторжение договора должно быть оформлено в письменной форме, а его причина — указана ясно и точно. При расторжении договора по причинам, связанным с поведением или производительностью работника, получение от работника объяснений до расторжения также является требованием закона.
Сроки
В процедуре восстановления на работе существуют два критически важных срока:
- Один месяц: к медиатору необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении договора.
- Две недели: если в ходе медиации соглашение не достигнуто, иск должен быть предъявлен в суд по трудовым спорам в течение двух недель с даты составления итогового протокола.
Эти сроки являются пресекательными. В случае их пропуска требование о восстановлении на работе отклоняется без рассмотрения по существу.
Последствия иска
Если суд признает расторжение договора недействительным, работник должен в течение десяти рабочих дней со дня вручения ему вступившего в законную силу решения обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу. В этом случае за период, в течение которого работник не работал до вступления решения в законную силу, ему выплачиваются заработная плата за время вынужденного прогула и иные причитающиеся выплаты — не более чем за четыре месяца. Если по этому заявлению работодатель не восстановит работника на работе в течение одного месяца, он дополнительно обязан выплатить установленную судом компенсацию за невосстановление на работе.
Подготовка
Уведомление о расторжении договора, трудовой договор, расчетные листки, выписка о трудовом стаже из Учреждения социального страхования (SGK) и документы, подтверждающие численность работников на рабочем месте, — это первые документы, подлежащие изучению при оценке требования о восстановлении на работе.
Настоящая статья подготовлена в целях общего информирования и не является юридической консультацией. Для оценки вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату.