تتطلب نزاعات قانون العمل مقاربة فنية بسبب مواعيد سقوط الحق القصيرة، والوساطة الإلزامية، وقواعد عبء الإثبات. وكثيراً ما تؤدي الخطوات المتخذة في الوقت المناسب دوراً حاسماً في تحديد النتيجة.
في جانب العامل
يُقيَّم في الاجتماع الأول ما إذا كان إنهاء العقد يستند إلى سبب صحيح أو مشروع، وما إذا كانت شروط الإعادة إلى العمل متوافرة، وما المستحقات التي يمكن المطالبة بها. وتُجمع الأدلة بصورة منهجية، مثل كشوف الرواتب والسجلات المصرفية وأقوال الشهود والمراسلات.
في جانب صاحب العمل
إن إعداد عقود العمل وإجراءات التأديب وإنهاء العقد واللوائح الداخلية وفقاً للتشريعات النافذة يحدّ بدرجة كبيرة من مخاطر النزاع. ونقدم الاستشارة في إجراءات أخذ دفاع العامل والإشعار والتوثيق قبل إنهاء العقد، ونتولى تمثيل صاحب العمل في الدعاوى المرفوعة.
الوساطة
يُعد اللجوء إلى الوسيط شرطاً لقبول الدعوى في مطالبات مستحقات العمال وطلبات الإعادة إلى العمل. والمشاركة في جلسات الوساطة بعد استعداد جيد أمر مهم من حيث احتساب المطالبة وتقييم وضع الأدلة وتحديد أرضية معقولة للتسوية.
آخر تحديث: